酒泉驻市人社局纪检监察组精准监督打通人才工作“堵点”

　　2020年以来，酒泉市纪委监委派驻市人社局纪检监察组立足职责定位，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，督促驻在部门打通人才队伍建设“堵点”，盘活基层专业技术人才资源。去年，全市共审查推荐正高级职称183人、副高级职称721人，打破了人才制度藩篱，激发了干事创业的积极性。

　　52岁的瓜州县一中英语老师李文广已在基层教学一线奋战了35年，从教30余年的金塔县中学教师吴福斌老师曾获评全国优秀教师、全市领军人才等多项荣誉，像他们这样的几十年如一日坚守基层的业务骨干很多，但因专业论文、职称名额等限制，评上中级职称就“到了头”，“工作实绩优、职称待遇低”的问题极大影响了大家的工作积极性。

　　针对这一问题，纪检监察组深入调研，积极督促驻在部门分析研判，在摸清基层专业技术人才队伍建设情况的基础上，不断加大职称改革工作力度。通过职称岗位设置比例向基层倾斜、开通职称评审“专属快车道”、特设基层高级职称岗位等一系列务实举措，引导各类人才向基层聚集，助力基层单位吸引人才、引进人才、留住人才。

　　同时，纪检监察组积极督促局领导班子落实“三重一大”决策机制，纪检监察组组长全程监督职称政策研究和职称评审工作，督促事业、职称、培训等重点科室重新梳理岗位职责，有针对性地排查廉政风险点并制定防控措施。

　　此外，纪检监察组加强对特设岗位、职称评审等关键环节的动态监督，健全完善人事人才相关制度规范，教育引导干部职工人人警醒、廉洁履职，有效杜绝不作为、慢作为、乱作为现象。（编辑 毛玉煜）