山东:打出系统化全链条能力提升"组合拳"

　　为锻造高素质专业化纪检监察铁军，推动“三化”建设走深走实，落实组织建设三年行动计划部署，山东省纪委监委自4月下旬起开展“专业化能力提升培训月”活动。通过优化整合培训资源、攻坚发力薄弱环节，为纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。

　　此次培训月紧紧围绕实践所需，在选题上坚持小切口、深突破。“我们坚持‘缺什么补什么、弱什么强什么’，在筹备之初就广泛开展调研，精准识别干部能力短板。”省纪委监委组织部相关负责人介绍，紧扣监督办案重点环节，设置思想政治工作、查处新型腐败和隐性腐败、证据审核等6期班次，打出系统化、全链条能力提升“组合拳”。

　　据了解，培训月6期班次均为首次创办，其中80%以上课程均为首次开发，构建了政治引领、理念贯通、方法实操三位一体的教学体系。据了解，每门业务课程开讲前，都首先讲清该项工作背后的政治考量、政治责任和政治要求，引导干部从政治上审视和把握业务问题，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　同时，培训注重从宏观层面帮助干部构建系统性思维框架，通过分析形势任务、介绍方针政策、讲解价值取向，引导干部从全局高度审视具体业务，真正解决“知其然不知其所以然”的问题。

　　把单项业务工作掰开揉碎是课程研发的核心理念。每期班次的组织承办部门和业务骨干深入教研，按流程、性质、方法等对业务工作进行精细拆解，针对不同环节设置针对性课程。课堂上，经验丰富的骨干师资进行抽丝剥茧式深入讲解，将抽象的原则要求转化为可操作、可检验的具体方法，进一步丰富干部监督办案“工具箱”。

　　培训月突出实战实训，探索创新形式，组织各类模拟实战、交流研讨20余场次。一方面，将实践中鲜活生动、具有典型意义的案例融入授课中，还原办案过程中的疑难困惑、思路方案，引导干部在具体案例情境中把握背后的普遍规律。另一方面，探索开展讯问技巧现场教学、规范谈话场景教学、谈话突破模拟教学、查处新型腐败和隐性腐败互动教学等，让学员在仿真环境中演练核心技能，切实提升临场应变和实战实操能力。

　　“这次学习和传统封闭式教学不同，培训课堂更像是思想碰撞、经验汇聚、能力共进的‘赋能场’，让我明白了实践中如何操作、具体怎么把握尺度。”一位参训学员说。

　　培训月期间，省纪委监委还同步举办全省首期“1+6”办案骨干示范培养班，60名学员旁听部分公共课。同时，结合全省纪检监察系统首批干部教育培训好课程评选，一批来自市县的优秀师资走上讲台试讲。（山东省纪委监委 || 责任编辑 杨雅玲）