就地聚“才” 铺就乡村振兴锦绣路

　　《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》强调“健全乡村人才保障机制”，人才振兴已成为乡村发展的核心引擎。面对“外地人才难引、本地人才难留”的瓶颈，需深挖本土人才“富矿”，以精准辨才、系统育才、科学用才，将乡土情怀化为发展动能，走出特色振兴路。

　　精细“辨才”，激活本土人才潜能。桑梓之情是人才与故乡的纽带，本土人才熟悉村情民意，优势独特。各地应摸清人才“家底”，建立在外游子、本土能手的动态台账，深挖掘本土工匠，让传统技艺传承人在文旅项目中担纲。要针对在外人才，依托春节、中秋搭建“乡情驿站”，通过“返乡人才恳谈会”宣讲补贴政策，落实创业补贴、住房保障、子女教育，解除后顾之忧。以“真金白银”扶持和“有温度”服务，促返乡人才扎根，形成“雁归兴乡”循环。

　　系统“育才”，厚植成长沃土。本土人才扎根基层，懂发展痛点，精准培育事半功倍。要坚持“请进来+沉下去”，一方面“借智登高”，联合高校建专家工作站，搭建实践舞台，人才在环境整治、产业发展一线“蹲苗壮骨”。另一方面要“下沉赋能”，形成“培训—实践—成才”的完整闭环，真正让“田秀才”“土专家”在基层淬炼中破土而出。

　　科学“用才”，拓展施展空间。要破除“唯学历、唯职称”的陈旧评价观念，让本土人才各展其长。通过构建四类“新农人”评价体系，以创新成果、带货收益等实绩为核心指标，配套创业贷款、生活补贴等政策，使各类人才获得强劲发展动力。要建“以实绩论英雄”的用才机制，在产业发展上，让电商达人主导直播助农，规划师参与村庄改造；在乡村治理上，邀请老党员、乡贤能人组建调解团队，化解基层矛盾。要完善服务保障体系，提供注册代办、法务咨询等贴心服务，为人才创业保驾护航，让“良禽择木而栖”成为现实。

　　乡村振兴关键在激活内生动力。唯有精准辨才聚力、系统育才提能、科学用才激活力、用心留才优环境，才能让更多“田秀才”“土专家”在乡村舞台发光发热，为全面振兴注入澎湃动能，铺就希望锦绣路。（陈琦天）